谈球吧官方网站-FE电动方程式官宣第十一赛季国际汽联"女子赛车计划"

伦敦2024年11月21日 /美通社/ -- 今日，FE电动方程式公布了第11赛季国际汽联 女子赛车计划 的扩展计划，为50名年轻女性提供更丰富的赛事日活动，并为那些希望在赛车运动和科学、技术、工程学和数学（STEM）领域建立职业发展的人提供更多独家幕后的访问机会。

国际汽联“女子赛车计划”将在FE电动方程式世界锦标赛第11赛季回归

FE电动方程式重申了对赛车运动中的教育和性别包容性的承诺，进一步扩大了对基层合作计划的支持，让更多年轻女性能够接触并学习全电动赛车运动。在比赛日，除了每场赛事已确认的120名年轻女性参与的互动项目，FE电动方程式还将增加学院和大学的电动卡丁车和其他互动，其中包括在每个比赛城市的颁奖台上作为 女子赛车计划 代表的重要角色。

国际汽联 女子赛车计划 的扩展是FE电动方程式长期致力于促进赛车运动多元化和性别平等的一部分。

“女子赛车计划”代表领奖台颁奖

近期，FE电动方程式举办了国际汽联世界锦标赛首个全女性车手参与的测试，为精英女性车手提供了一个独特的机会，让她们能在FE电动方程式全新的GEN3 Evo赛车上学习技术并发挥所长。

目前在F1学院积分榜领跑者阿比•普灵，代表日产车队在三小时的测试中，获得了在17名顶尖女性车手中的最快单圈速度。赛季前女子测试是FE电动方程式与国际汽联 女子赛车计划 的长期战略的一部分，旨在消除障碍并增加女性在这项全电动赛车比赛中的出场机会。

上个赛季，国际汽联 女子赛车计划 开放给当地12-18岁的年轻女性参与。FE电动方程式将该项目扩展到所有比赛城市，在11个比赛周末的赛道和社区中举办了27场活动。自国际汽联 女子赛车计划 启动至今，已经在全球范围支持了超过4500名年轻女性。

国际汽联世界锦标赛的首场女子测试，精英女车手们集结

ABB续写对 女子赛车计划 的承诺

FE电动方程式很高兴地宣布，ABB将继续担任第11赛季国际汽联 女子赛车计划 项目的重要合作伙伴，坚定了其致力于在全电动赛车系列中促进性别平等和创新的决心，将项目作为推动社会进步可持续性议程的一部分，通过 女子赛车计划 激励下一代女性。

第11赛季国际汽联 女子赛车计划

FE电动方程式第11赛季期间，该计划的目标是在每个比赛城市覆盖到更多年轻女性，支持越来越多寻求机会和追求以赛车运动为未来职业的年轻女性。该计划将与当地社区合作举办，利用当地的专业知识和关系，这与FE电动方程式更广泛的社会影响目标一致，即让每个赛事举办地的当地社区能深度参与其中。

每个分站会有120名年轻女性在赛前参与赛道工作坊及研讨会，另外约50名年轻女性将有机会在比赛日进入车迷村的国际汽联 女子赛车计划 专属区域，参加由FE电动方程式生态系统内的女性工作人员主持的鼓舞人心的职业讲座，提供工程、技术、驾驶、团队管理、可持续性、转播和市场营销等不同角色的指导和建议。

项目中提供的其他资源还包括：

新的国际汽联 女子赛车计划 简报，让参与者可以全年关注这项全球计划。 新的资源中心，让参与者与本地团体和赛事关键人士建立联系，如ASNs、社区团体和科学、技术、工程学和数学（STEM）领域的学习机会。

国际汽联“女子赛车计划”由FE电动方程式合作伙伴韩泰轮胎、ABB和FortescueZero倾力支持。

FE可持续发展副总裁Julia Palle表示：

我们承诺将持续的为希望进入赛车行业工作的年轻女性提供尽可能多的机会。我们非常清楚男性和女性角色之间的不平衡，因此，随着越来越多的项目和机遇让女性可以学习并在行业中增长信心，行业本身也将会平衡，让所有参与者受益。我们对女性的承诺不仅仅是在基层民众，也在这项运动的顶峰，我们在马德里举办了一场全女子车手的测试，为她们提供了一个相当关键的机会，让她们使用当前的技术来测试自己，我们希望这不仅会发展她们自己的技术，也会激励许多参与我们国际汽联'女子赛车计划'的年轻女性。

FIA女性赛车运动委员会主席Burcu etinkaya表示：

国际汽联致力于构建更好且更易进入的赛车运动途径，国际汽联'女子赛车计划'让我们能够直接与我们运动的未来对话。我们不仅寻求在赛道上和赛道外提高女性参与度，而且我们还在提高行业内多样性的意识，促进普及。我们坚信每个有才华的人都应得到平等的机会，我很高兴看到这个项目继续发展。

ABB集团首席传播与可持续发展事务负责人Karin Lepasoon表示：

我们很高兴地宣布继续支持国际汽联'女子赛车计划'。这个项目是向下一代女性展示科学、技术、工程学和数学（STEM）领域众多激动人心且多样化应用的好方法，此外，这个计划还像她们展示了即使在男性主导的行业中也有无数的职业发展机会。

在ABB集团，我们将多样性和包容性视为成功和可持续业务的核心力量。最终，它们是使行业能够超越并且领跑的基本要素，这也是为什么我们自己承诺到2030年将女性在高级管理职位中的比例提高到25%。

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